応募内容の変化 〜人事側から転職エージェントを比較
今回は、人事のわたし目線から求人方法の変化に ついて考えてみます。 […]
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人事からみた転職エージェント
採用の変化 〜人事の視点から転職エージェントを比較
人事側、企業側の採用に対する考え方の変化が起こっています。 2年ほど前から弊社の採用時に、 転職エージェントから紹介された人材を採用する という事例がでてきました。 「企業が転職エージェントを介して人材を採用する」 […]
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面接の変化 〜人事の視点から転職エージェントを比較
前回の記事で紹介した「採用側の変化」で 自社の魅力をアピールするということが、 今の採用活動では欠かすことが出来ない要素になっています。 […]
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人事と転職エージェントの接し密度 〜人事からみた転職エージェント比較
求職者の転職エージェント利用率が増えるに従って、 企業も転職エージェントと接する機会が多くなっています。 企業の人事担当者は、 エージェントとの打ち合わせを欠かしません。 […]
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効率の変化 〜人事からみた転職エージェント比較
企業が転職エージェントを利用する利点はいくつかあります。 その一つは、 「最適な人材を探してきてくれる」 というものですが、最大の利点は、 「人事の仕事の手間を省くことが出来る」 というものです。 […]
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