ヒューマンリソシアの転職エージェント高橋さんと面談。IT技術者や建築・土木・機械・電子部品エンジニアなどに注力

ヒューマンリソシアの現役転職エージェント（キャリアアドバイザー）高橋さんにインタビュー！高橋さんとお会いした最初の印象は、少しおとなしい雰囲気を感じる方でした。実際にお話しをしてみると、謙虚な応対でこちらのどの質問にも一生懸命こたえてくれました。

転職支援サービスについての取り組みやヒューマンリソシアの特徴、他社サービスとの違いについてお聞きしました。

ヒューマンリソシア高橋さん

‐ ヒューマンリソシアの強み（売り）の部分を教えてください ‐

他社で強みとしている営業や人事などの比重は小さく、IT技術者やエンジニア（建築、土木、機械、電子部品）などの専門職種に力を入れているようです。

求人案件の開拓がユニークで、退職された方の人脈などから他社にない案件をとってきています。

日立や三菱などの大手メーカー出身の方や県庁や建設省などの行政機関など幅広かったです。

‐ 求人案件の特徴 ‐

ヒューマンリソシアの求人案件の割合は関東圏が強くて6割から7割とのこと。支店は東京と大阪のみですが新しく地方に支店を構える企業の求人サポートも手がけています。

地方の地場企業の求人案件は少なめです。

‐ 転職エージェントの仕組みについて ‐

ヒューマンリソシアでは、採用する企業側の担当と、登録して転職活動する方の担当にエージェントが分かれていて業種ごとに専任の担当制を敷いていました。

業界の深い話にも対応できる体制ですね。

大手の人材紹介会社様と比較して、会社の規模は小さいですがその分、フットワークが軽さを感じました。

例えば、転職希望者が受けたい希望の企業に営業担当がすぐにアプローチをするなど柔軟な対応をしています。

‐ 転職エージェントとして働くスタッフについて ‐

ヒューマンリソシアの転職エージェントで面談サポートをされているのは６名です（2012年4月時点）。

エージェントの職務経験では、2年ほど経験されている方が2人、5年ほど経験されている方は2人、10年近く経験されている方が2人でした。バランスがとれていますね。

‐ 転職活動のアドバイスについて ‐

可能性を感じるところがあったら積極的に書類をだして受けていく姿勢が大事ですね。求人案内や企業のホームページだけの資料では企業の中身は推し量れないところがあります。

面接で話を聞いてみると、イメージが明確になってきますし印象がよくなり内定後に転職を決意する方も多いです。

‐ 転職エージェントの仕事で普段気にしていることは？｜情報収集 ‐

転職エージェントのお仕事をする上で、気を付けているのは経済の動きを把握することです。毎日新聞を読み経済紙と技術系の方の購読が多い専門誌を読んでいました。

‐ お話をお聞かせいただきありがとうございました ‐

高橋さんは笑顔が素敵な方で、こちらの質問に一生懸命考えて答えてくれる姿勢が伝わってきました。変化球ではなく、直球勝負で向き合ってくれる方でした。

高橋さんは専門職（建築・設備・不動産部門）2年の転職エージェント（キャリアアドバイザー）ですが、ヒューマンリソシアには派遣部門があり、以前は派遣の営業やマッチングの仕事も8年ほどされています。

ヒューマンリソシアは派遣で有名ですが、正社員のサポートにも力を入れています。フットワーク良く求人企業にアピールしてもらいたい方におすすめの会社です。