評判の転職エージェントと面談してきた｜JACrecruitmentは英語力のあるエクゼクティブのキャリアアップをサポート
転職エージェント大森さんのプロフィール
| 勤務先はどこ？ | JACリクルートメント |
|---|---|
| 担当業種 | 事業企画課 |
| 転職エージェント歴 | 6年(2013年時点) |
| 月間担当数 | 多くて50人以上 |
| ターゲット | 経営者・エクゼクティブ・専門職 |
JAC recruitment（リクルートメント）の事業企画課の大森さんにインタビューしてきました！大森さんは、JACリクルートメントのマーケティングを担当されています。JAC recruitmenｔの質問から人材紹介会社全体のことまで、楽しく分かりやすく教えて頂きました。
外資系・グローバル人材を中心に転職サポートをしているJACリクルートメントでは、経理財務、いわゆる管理部門に力を入れていました。また、求人のマッチングでは、数をこなすのではなく、求人企業と転職者の話をじっくり聞いてキャリアアップできるサポートをされていました。
手に職を持って企業で即戦力になる方がターゲット。経理財務・管理部門に注力
- ‐ JACリクルートメントで強い職種・弱い職種・また最近の動向を教えて下さい ‐
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ニーズのある人材は、経営者の方、エクゼクティブの方、専門職の方、スキルを持っている方ですね。
企業が本当にお金を出して欲しい人材、自分のところで広告を出して面接ができる人材を弊社の方から紹介させていただき、費用をいただいていますので、手に職を持って企業で即戦力になる方をターゲットとなります。
一方で、JACキャリアプラスというのがあり、メインが20代の若い方です。キャリア形成ができていない方、今後スキルを身につけ積みたい方を対象にしています。将来の有望株として採用したい企業もあるので、専門的にやっています。
力を入れているのが、経理財務、いわゆる管理部門です。経理、人事、総務などがあり、特に経理に関しては力を入れています。
また、弊社JACリクルートメントはイギリスで発祥しその後、日本に進出してきた経緯から外資系案件に強いです。今後、３年?５年くらいは方向性は変えずにいこうと思います。
弱い職種は、例えばトラックの運転手さんや、お医者さん、警察官です。後は、ショップ店員さんなどのサービス業のサポートはあまりやっていません。最近の動向としましては、今年から企業がほしがっている人材をターゲットに合わせています。
JACリクルートメントの中にJACエクゼクティブ、８月からはJAC Internationalが分社化しました。外資系のアッパークラスの人材をご紹介する専門の会社になります。
- ‐ 海外の支店や取り組まれていることを教えて下さい ‐
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JACリクルートメントの海外支店は、イギリス、タイとマレーシア、シンガポール、インドネシアにあります。韓国と香港も今月立ち上げました。外資中心で営業活動をしてきたので、英語ができる方、外資での経験を持たれている方の登録が多く、良い循環が生まれています。
例えば、シンガポール支店の案件を紹介してもらったり日本から直接シンガポールへ行って頂く方のご紹介もできます。
経理職の転職に注力 | 横浜・神戸・東京の求人が熱い
JACの面談ブースにて取材。評判の通り真面目な方でした。
- ‐ 外資系の職種や業種はどの地域が多いですか？ ‐
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業種は幅広くメーカー、IT、医療品などから銀行、アパレル、通信なども。エンターテイメント系もあります。地域で言うと、横浜と神戸と東京が多いです。名古屋、大阪、京都は外資系よりも日系が多いですね。
- ‐ 経理、外資系で独自に取り組まれている事などはありますか？ ‐
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毎年11月にグローバル・カンファレンスという海外転職がメインのセミナーを企業向けと登録者向けに３日間やっています。今年からは、アカンタンシー・カンファレンスという経理に関するセミナーを定期的に行っています。先週もＩＦＲＳ関連のセミナーをおこないました。
経理の特徴として、上が詰まっている職種なので。いろんな事をやっていかないと給料が上がりません。小さい会社で経理の経験あるだけでなく、できれば上場している大きな企業で経理職について、基礎を学んでさらに途中で外資や中小企業などでキャリアの経験を積むといいですね。
- ‐ 他社と比べて求人が多い地域はありますか？ ‐
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名古屋・大阪・京都・神戸のでは、他の人材紹介会社さんと比べると比較的求人数が多いですね。
- ‐ 他に差別化をしている部分はありますか？ ‐
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他の人材紹介会社と特に違うところは、転職エージェントが企業担当と人材担当と分かれていません。
１人の人間が両方とも見るので、効率性は落ちますが数をこなすのではなく、求人企業からどういった人が欲しいのかを しっかり聞く事と、ご登録者の方からどんなキャリアを積みたいのかを聞いて、最後にアドバイスをさせていただきます。
その方が本当はこういった仕事に興味を持つのではないか？キャリアを考えたらこちらの方がいいのではないか？という事をご提案していきます。
- ‐ JACさんの方では転職支援の期間は決まっていますか？ ‐
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基本的に転職活動をされるという意思を持たれていらっしゃる方にはずっと支援をさせていただいています。
- ‐ 転職活動をしている方にメッセージがありましたらお願いします ‐
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転職を考える前に、キャリアアップのイメージを考えた上で転職を考えたほうがいいと思います。
これから何十年と労働する環境や給料面を考えた時に、今の企業で頑張った方がいいかもしれないという判断があると思います。それを考えないでとりあえず辞職してきましたという人もいますが事前に考えた方が良いと思います。
その上で転職をされる場合は、転職エージェントを使うメリットは沢山ありますので是非登録していただきたいです。例えば企業に入りたいと思ったときに、受ける側としては立場的に若干下を向いてしまいます。
転職エージェントから、まずご紹介という形で企業の方に提案できると入り方の違います。
転職は何度もしている方は少ないので、転職をする際にどのような事をしたらよいのかわからない部分を専門のプロからのアドバイスをもらうべきです。相談するときは、ご自分の意思を出来るだけ伝えた方がいいです。
心情的な部分もあり、恥ずかしい部分があるかもしれませんが、キャリアコンサルタントも対話の中で、最適な方向性をみつけていきますので、返事がないとマッチングがうまくいかない場合があります。
- ‐ ありがとうございました。 ‐
取材後のJACリクルートメントの面談ルーム。
JACリクルートメントの体験口コミ｜面談してみた感想
大森さんは、ご自身の意思をしっかりともたれていて会話の中に強さを感じました。
他の人材紹介会社と比較して、JACリクルートメントは、独自の雰囲気のあるところでした。元々が外資系企業という影響が強いからかもしれませんね。他社とはひと味違った視点でサポートしていただけると思います。
エクゼクティブや海外駐在・外資系志望などハイキャリアの方におすすめの人材紹介会社です。
