仕事で気をつけていること　　〜インタビューから比較

大森

「転職エージェントとして、
　お仕事で気をつけていることは何でしょうか？」


吉田（転職エージェント）

「私が最も気をつけているのは、
　企業が採用するポイントを熟知しておくことです。」



大森

「具体的にはどう言うことでしょうか？」


吉田（転職エージェント）

「採用を決定するポイントは、企業によって異なります。」

「たとえば、ハキハキと話す人を重視する企業もあれば、
　スキルや能力に重点を置く企業もあります。」



大森

「つまり、どうすればその企業が採用に関心を示すか、
　ということを、企業ごとに知っておく必要があるのですね。」


吉田（転職エージェント）

「その通りです。これを熟知していないと、
　転職が成功することなどあり得ません。」

「たとえその転職希望者の能力やスキルが、
　企業が求める基準を満たしていたとしても、
　採用ポイントがずれているなら意味がないのです。」



大森

「素人のような考え方で申し訳ないのですが、
　企業の採用基準を満たしていれば問題はないと思うのですが…」


吉田（転職エージェント）

「確かにそう考えても不思議ではないと思います。」

「しかし、大学の進学先や結婚相手など、
　基準を満たしていれば良いというものではありません。」

「これは職場を探す時でも同じことなのです。
　採用基準を満たすことは最低の条件ですが、
　それ以上に職場との相性が大切なのです。」



大森

「つまり、企業の採用ポイントに納得がいくようなら、
　その企業との相性が良いと言えるのですか？」


吉田（転職エージェント）

「それだけが全てではありませんが、
　まずはそこが入り口と言えるでしょう。」

「企業の採用ポイントが自分の考え方と一致するなら、
　その企業が大切にしているポイントと、
　自分が大切にしているポイントが一致するわけですから。」



大森

「なるほど。今のご説明は説得力がありますね。つまり、
　企業と自分が大切にする点を一致させることが大切なのですね。」


吉田（転職エージェント）

「その通りです。だからこそ、
　企業ごとに異なるポイントを熟知する必要があるのです。」



大森

「では、間違ったポイントを求職者に伝えてしまったら…、
　大変なことになってしまいそうですね。」


吉田（転職エージェント

「そうです。だからこそ、ポイントを熟知することは、
　我々が最も気をつけているところなのです。」

「つまり、エージェントとして一社でも多くの企業と接触し、
　異なる採用ポイントの一つ一つを比較・研究して、
　少しでも社会に対する知見を深めていくことが大切なのです。」

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