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人事からみた転職エージェント
転職エージェントを利用しての転職が人気ですね。
なぜエージェントがここまで注目されるのでしょうか？
人事から見た転職エージェントについて語ります。
企業側も転職エージェントの登場で
転職、採用についての考え方がかわってきています。
採用の変化 〜人事の視点から転職エージェントを比較
人事側、企業側の採用に対する考え方の変化が起こっています。
2年ほど前から弊社の採用時に、
転職エージェントから紹介された人材を採用する
という事例がでてきました。
「企業が転職エージェントを介して人材を採用する」
最近では、よく聞くパターンですが、
わたしを含め、人事の間では転職エージェントの出現から
採用に対する考え方が変わってきています。
面接の変化 〜人事の視点から転職エージェントを比較
前回の記事で紹介した「採用側の変化」で
自社の魅力をアピールするということが、
今の採用活動では欠かすことが出来ない要素になっています。
人事と転職エージェントの接し密度 〜人事からみた転職エージェント比較
求職者の転職エージェント利用率が増えるに従って、
企業も転職エージェントと接する機会が多くなっています。
企業の人事担当者は、
エージェントとの打ち合わせを欠かしません。
効率の変化 〜人事からみた転職エージェント比較
企業が転職エージェントを利用する利点はいくつかあります。
その一つは、
「最適な人材を探してきてくれる」
というものですが、最大の利点は、
「人事の仕事の手間を省くことが出来る」
というものです。
